•  
    •  
    •  
    •  
    •  
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Если ты хочешь порекомендовать нам специалиста, пожалуйста, заполни форму.
  • Рекомендация принимается, если представители компании не контактировали с рекомендованным кандидатом и он никогда ранее не рассматривался, а также кандидат не отправлял резюме в компанию, кандидат отсутствовал во внутренней базе.

  • Если ты рекомендовал кандидата одновременно с кем-то еще и разница между вашими рекомендациями составляет меньше 14 дней, бонус будет разделен поровну между рекомендателями.

  • Контакты кандидатов, полученные в процессе содействия рекрутингу на конференциях, не засчитываются как рекомендации.

  • Фидбэк, который ты даешь на человека по просьбе рекрутинга, не засчитывается за рекомендацию, если кандидат изначально не появился в базе благодаря тебе.

  • Рекомендации на кандидатов, проживающих на территории стран, входящих в Европейский союз (ЕС), мы принимаем в виде ссылок на их профили в LinkedIn, либо при предоставлении подписанного ими согласия на обработку персональных данных. В противном случае в силу требований GDPR мы не сможем взять в работу таких кандидатов.

  • Самостоятельный прямой поиск людей в открытых источниках не является рекомендацией. Вы должны быть знакомы с потенциальным кандидатом лично или знакомы с его работой.

  • В случае, если ты порекомендовал кандидата на одну позицию, а его приняли на другую, ты получаешь бонус согласно условиям.

  • Для того, чтобы отправить рекомендацию, необходимо заполнить форму
  • Срок действия принятой рекомендации - 1 год с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.

  • Бонус за рекомендацию релевантного специалиста выплачивается в 100% эквиваленте после 3 (трех) месяцев работы кандидата и при условии, что компания продолжит с ним сотрудничество.

  • Выплата бонуса происходит в следующем месяце после прохождения рекомендованным сотрудником испытательного срока.

  1. Просмотреть список контактов в социальных сетях (VK, FB, Instagram, LinkedIn и др.), телефонной книге, почте и мессенджерах.

  2. Вспомнить коллег с прошлых мест работы - из своего и смежных отделов.

  3. Вспомнить выделяющихся ребят с курсов и конференций, в которых ты принимал участие.

  4. Вспомнить сильных ребят из ВУЗа и школы - тех, кто считался сильным на курсе, участвовал в олимпиадах и т.д.

  5. Подумать в разрезе конкретных направлений: арт, программирование, гейм-дизайн, менеджмент.

  6. Уточнить список открытых вакансий: заглянуть в каждую и спросить себя, например: "Кого из крутых менеджеров проектов я знаю?".
1. Порекомендуй специалиста на открытую позицию.
2. Получи выплату после прохождения кандидатом испытательного срока - от 500 $. Чем выше грейд - тем больше выплата. Точную сумму назовет команда рекрутинга после подачи заявки.
Условия программы
Правила участия в программе
Выплата бонусов
Основные приемы, которые помогут вспомнить сильных людей
Мы всегда рады видеть
в Daily Magic людей
с горящими глазами
Мы всегда рады видеть
в Daily Magic людей с горящими глазами